В человеческой популяции всегда есть стабильный процент людей с выраженными лидерскими качествами. Это особо ценные особи, которые могут стать руководителями предприятий, организаций, да и всего государства. Но для этого их надо растить. Именно этим, выращиванием лидеров, занимались на каникулах в александровском загородном лагере «Рекорд».
На экваторе лидерской смены в загородном лагере «Рекорд» ребята встречались с руководителями города Александров и несколькими предпринимателями. Андрей Малиновский, научный консультант лагеря, назвал гостей нынешними лидерами и предложил ребятам пообщаться, задать вопросы, узнать секреты матерых предпринимателей и руководителей города. Дети как-то сначала стушевались и задавали смешные вопросы: а какая у вас была мечта в детстве, а кем вы хотели стать? Так и хотелось, чтобы кто-нибудь из гостей сказал: космонавтом! Но, видя некую несостоятельность юной лидерской аудитории на первом этапе, взрослые лидеры быстренько взяли ситуацию под контроль и просто рассказали о себе. Кто и как развивал в себе лидерские качества с детства. Выяснилось, что практически все женщины-лидеры, присутствующие на встрече, прошли добротную советскую школу пионерии и комсомола. Марина Какузина, Людмила Кузьмина, Светлана Поваляева, Галина Истомина — каждая из них в
А вот что касается предпринимателей, то, например, владелец гостиницы «Александров» полжизни служил в милиции. И, конечно, там его лидерские качества отточились не только в управлении законопослушными гражданами в виде его сотрудников. Но, думается, он сможет «построить» и всяческие уголовно-криминальные маргинальные элементы. Поняв, кто перед ними сидит, юные лидеры обрели интерес к теме встречи. Первым делом они стали спрашивать Валерия Севринова: как это — развивать туризм в Александрове. А Валерия Геннадьевича только об этом спроси! Он, человек безмерно увлеченный гостиничным бизнесом, готов часами говорить на эту тему. Об инфраструктуре, о подготовке кадров, о том, как туризм влияет на общество и делает его дружелюбнее и интереснее. Он, воспользовавшись случаем, призвал молодежь работать именно в сфере туризма, поскольку за этой отраслью экономики — будущее Александрова. Надо сказать, ребят очень захватило общение с лидером-капиталистом, как сам себя назвал Валерий Геннадьевич, и они еще долго бы с ним общались. Но как истинный лидер, В.Севринов понимал, что на таком собрании он не мог полностью перетягивать внимание аудитории на себя.
А вот лидеры местной власти не так уж много рассказывали о городе и о своей работе. Они старались расшевелить ребят для того, чтобы они высказали свои предложения и пожелания властям. Ребята, надо сказать, отделывались какими-то общими словами и фразами. Можно выделить, пожалуй, девушку, которая живет в районе ЦРММ. Так как Светлана Поваляева является депутатом этого района, она с интересом выслушала пожелание залить каток, сделать дороги. Точнее, наоборот: сначала сделать дороги, а потом уже — каток. Другая активная часть молодежи представляла Карабаново. В этом городе тоже явно не хватает спортивных сооружений и их активного функционирования.
Выяснив, что политически молодежные лидеры совершенно не подкованы, взрослые лидеры предложили сами себе назвать недостатки подрастающего поколения. Вот где они развернулись в критике! Молодежь у нас и безответственная, и ничем не интересующаяся, и больная физически, и плохо учащаяся, безынициативная, погрязшая в компьютерных играх, пиве, наркотиках. Ребята были несколько ошарашены таким наездом. Но взрослые быстренько опомнились, что перед ними не провинившиеся школьники, а все-таки наиболее позитивная часть молодежи. И пожелали успехов в жизни и лидерской деятельности.
Подводя итоги, можно сказать, что встречи с интересными людьми — это очень важно для подрастающего поколения. Что ни говори, масштаб сформировавшейся, деятельной личности всегда производит на юную душу сильное впечатление. Такие встречи запоминаются на всю жизнь и служат в ней важными ориентирами. Каждый из присутствующих на встрече взрослых сам по себе — очень интересный и достойный человек. Это я совершенно ответственно заявляю, поскольку знаю их всех — и не один год. Но никто из них не раскрылся на этой встрече. Никто из них не показал свою внутреннюю лидерскую суть. Вот если бы они были по одному, чтобы могли рассказать о своем опыте руководства пионерской дружиной, например. Это бы пригодилось старостам классов, которых было много в лидерской смене. Или посоветовали лидерам клубов по интересам, как пробить у городских властей строительство стадиона. Обсудили бы какой-то отдельный важный для них, как лидеров, вопрос.
Уверена, у организаторов школы «Лидер» есть еще много впереди находок, интересных мероприятий и реальных дел. Ведь молодые активные ребята — это золотой запас нации, его надо растить и воспитывать в патриотическом и позитивном духе. Чем и занимается много лет подряд школа «Лидер».
Ольга Рыженкова,
фото автора.
Лидер-капиталист Геннадий Севринов, конечно, может часами говорить на тему туристического бизнеса, пытаясь привлечь в него молодых и перспективных. Но назвать его бизнес успешным язык не поворачивается. Сужу об этом по перебоям с горячей водой в гостинице и сервису в ресторане при ней. И вот только не надо при этом говорить, что летом во всем Александрове не было горячей воды. Бизнес есть бизнес. Поставить автономную котельную и содержать ее в рабочем виде — прямая обязанность любого уважающего своих клиентов хотельера.