В средствах массовой информации появились сведения об инициативе Минздравсоцразвития по отмене трудовых книжек. Для чего ведомство намерено подготовить соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ, которые в течение 10 лет искоренят этот, по словам заместителя министра здравоохранения и социального развития Александра Сафонова, «бюрократический атавизм». Оправданы ли эти действия и что может заменить этот привычный элемент трудовых отношений? Об этом мы спросили у тех, кого такие изменения затронут в первую очередь.
Фаина Петровна Прозорова, заместитель начальника отдела кадров ООО НПК «Далекс»:
— Трудовая книжка — это лицо человека. Приходит устраиваться новый работник, посмотришь трудовую книжку и сразу определишь: что это за человек и на что способен. Если же ее не будет, то нужны какие-нибудь рекомендации, ведь как можно узнать, что за человек пришел устраиваться на работу?
А ведь еще для начисления пособия по больничному листу необходимо исчисление трудового стажа, запись о котором имеется в трудовой книжке. А как без трудовых книжек будет происходить начисление?
Если исчезнут трудовые книжки, то вместе с ними исчезнет графа «Сведения о награждениях». И значит, человеку при устройстве на работу нужно еще приказы о награждении носить? Это надо тогда каждому человеку иметь папку кадрового дела, в которой он будет носить все нужные документы, получаемые им при увольнении. А ведь люди у нас не привыкли к такой ответственности, и могут банально эти документы потерять.
Я думаю, что в первое время от такого нововведения будет больше вреда, чем пользы. И для человека, и для организации. Когда же новая система «устаканится» — может, все и будет нормально.
Любовь Николаевна Горбачева, директор ГУ «Центр занятости населения города Александрова»:
— В законе «О занятости населения в Российской Федерации» прописано, что трудовая книжка является одним из основных документов для регистрации гражданина в качестве безработного. Для нас трудовая книжка — это документ, который говорит о том, что человек в данный момент не работает. И принимать человека в Центр занятости без нее мы не имеем права.
Если вопрос с отменой трудовых книжек будет решаться, то не нами, а на более высоком уровне. Видимо, эта отмена подразумевает изменение законодательства и еще каких-то дополнительных мер. Но пока нам никаких документов на эту тему не поступало.
Надежда Васильевна Егорова, начальник Управления Пенсионного фонда РФ в Александровском районе:
— В соответствии с пенсионным законодательством одним из основных документов для подтверждения страхового стажа при назначении пенсии является трудовая книжка. Страховой стаж — это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа предусматривают наличие документов, выдаваемых в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Этими документами являются, в первую очередь, трудовые книжки, различные справки, копии первичных документов, архивные справки. На сегодняшний момент, согласно «Трудовому кодексу Российской Федерации», трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
С 1997 года введен персонифицированный учет каждого застрахованного лица, где вся его трудовая деятельность отражена на лицевом счете. А с 2003 года Пенсионным фондом проводится массовый прием от страхователей и застрахованных лиц сведений о трудовом стаже за период до 1 января 2002 года по форме СЗВ-К, иначе говоря, конвертация. Конвертация — это оценка пенсионных прав, приобретенных гражданами по состоянию на 01.01.2002 г., и преобразование их в расчетный пенсионный капитал. Полученные сведения будут занесены на индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц и будут использоваться при назначении трудовой пенсии. Все сведения о стаже, собираемые Пенсионным фондом, касаются непосредственно только пенсионного обеспечения.
Проводя данную работу при уточнении периодов стажа, мы столкнулись с тем, что многие предприятия, когда реорганизовывались или ликвидировались, не сдавали документы в архивы. В связи с этим у граждан возникли трудности при получении архивных справок для подтверждения трудового стажа. Мы стараемся оказать помощь таким людям в данной проблеме, но не всегда получается помочь им из-за отсутствия документов в архиве.
На сегодняшний день продолжается прием документов о стаже (трудовых книжек, архивных справок) от граждан, которые в последние годы не работали, и на них не сдавались сведения о трудовом стаже.
В целом работа по сбору сведений трудового стажа проведена, но требуются уточнения отдельных сведений. Проведенная работа даст возможность назначать пенсии на основании оценки пенсионных прав и рассчитанного пенсионного капитала.
В инстанции обращался Эдуард Егоров,
фото с http://www.pan.md.
Загрузка ...
отменять нужно трудовые книжки пережиток прошлого инструмент давления и шантажа уволим по статье не куда не примут потеряем испортим они давно не кому не нужны только создают проблемы стаж давно не кому не нужен и так же записи все давно продается и покупается в 21 веке в 2013 году отменять трудовые книжки надо много людей пострадало от незаконного увольнения работодателем стаж баллы и калькулятор и увеличение пенсионного возраста приведут к краху в 2015 году миллионы останутся без пенсии особенно 1967-1994 годы рождения и те кто работал в 1990-2005 годы не оформляли их и не платили в пфр взносы
здравствуйте да 21 век
отменять трудовые книжки нужно инструмент давления и шантажа в 21 веке они не нужны документ раба уволим по статье испортим потеряем не кому не нужен стаж и баллы и пенсионная реформа в 2015 году миллионы останутся без пенсии так как оформлены на мрот или работали в 1990-2005 годы и работодатель не оформлял и не платил налоги за работников многие не доживут и не доберут баллы отменять народ против реформы пенсионной правительство в отставку и минтруд тоже в 2013 году
ЗДРАВСТВУЙТЕ ДА 21 ВЕК НЕ ГДЕ В МИРЕ НЕТ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ЭТО ПРОШЛЫЙ ВЕК, И ИНСТРУМЕНТ ДАВЛЕНИЯ, И ШАНТАЖА НАД РАБОТНИКОМ ХОТИМ УВОЛИМ ПО СТАТЬЕ, ХОТИМ ПОТЕРЯЕМ, ХОТИМ ИСПОРТИМ, ЧИТАЙТЕ ИСТОРИЮ ОТКУДА, И КТО, ИХ ВВЕЛ. И ЗАЧЕМ ОНИ НУЖНЫ БЫЛИ РАНЬШЕ,ТЕПЕРЬ РАБОТОДАТЕЛЬ, ИХ ИСПОЛЬЗУЕТ,КАК КАРАТЕЛЬНЫЙ ИНСТРУМЕНТ РАБОТНИК, НЕ ЗАЩИЩЕН ПРОФСОЮЗЫ РАБОТАЮТ ПРОТИВ РАБОТНИКОВ, В СГОВОРЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ, КРУГОМ ВСЕ ПОВЯЗАНО РАБОТНИКИ,НЕ МОГУТ ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА ТЕМ БОЛЕЕ ОНА ДАВНО ПРОДАЕТСЯ, ПРАВИЛЬНО ЗАВЕСТИ ПОСТАВИТЬ СТАЖ. И ПЕЧАТИ НЕ ПРОБЛЕМА ВСЕ ЗАКОННО. И В ШТАТ , И ПОЛНО МЕРТВЫХ ДУШ В СТРАНЕ ОФОРМЛЕННЫХ ПО БЛАТУ. И ЗНАКОМСТВУ. НЕ РАБОТАЮЩИЕ НО ПОЛУЧАЮЩИЕ ЗАРПЛАТЫ ОФОРМЛЕНЫ РОДСТВЕННИКИ ДИРЕКТОРОВ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ, И НАЧАЛЬНИКОВ ВСЕХ МАСТЕЙ, И УРОВНЕЙ ВСЕ ЭТО ЕСТЬ, И СУЩЕСТВУЕТ НА 2013 ГОД ,ОТМЕНЯТЬ СТ 66 ТК РФ НАВСЕГДА И ВВОДИТЬ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА И РЕКОМЕНДАЦИИ ВСЕ ТАК ВО ВСЕМ МИРЕ НЕ БЫЛО В РОССИИ НЕ КОГДА ТРУДОВЫХ КНИЖЕК ИХ ВВЕЛИ К ВАШЕМУ СВЕДЕНИЮ ТОЛЬКО В 1940 ГОДУ ПРИ СТАЛИНЕ ВСЮ ИСТОРИЮ РОССИЯ ЖИЛА БЕЗ ЭТОГО ПОЗОРА ДАЖЕ В ЦАРСКОЙ РОССИИ ИХ НЕ КОГДА НЕ БЫЛО И ТЕМ БОЛЕЕ В ЕВРОПЕ ПОЗОР НАМ ЖИВЕМ КАК В ГУЛАГЕ
ЗДРАВСТВУЙТЕ СОГЛАСЕН ПОЛНОСТЬЮ ТУТ И ВСЯ ПРАВДА ДЕЙСТВИТЕЛЬНО РЫНОК ТРУДА НЕ СПРАВЕДЛИВ ИДЕТ ОТБОР КАК ЖИВОТНЫХ НЕ НРАВИТЬСЯ УХОДИ НЕ КОГО НЕ ДЕРЖИМ СЛИШКОМ ГРАМОТНЫЙ ТОЖЕ НЕ НУЖЕН ТОЛЬКО НЕ ПОНЯТНО ПОЧЕМУ ТАКОЕ МНЕНИЕ РАБОТНИК КАК И НАЧАЛЬНИК ТОЖЕ ХОЧЕТ ЧТОБЫ БЫЛ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СО ВСЕМИ ГАРАНТИЯМИ И ДОСТОЙНАЯ ЗАРПЛАТА ВЕДЬ РАБОТНИКИ КОРМЯТ ВСЕХ А НЕ НАЧАЛЬНИКИ ТОЛЬКО У НАС В СТРАНЕ ЭТО ЗАБЫЛИ И ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ПРЕВРАТИЛИ В КАРАТЕЛЬНЫЙ ДОКУМЕНТ УВОЛИМ ПО СТАТЬЕ НЕ КУДА НЕ ПРИМЕМ ИСПОРТИМ ТРУДОВЫЕ РЕПУТАЦИИ ОНА УСТАРЕЛА И НЕ НУЖНА САМИ ПОДУМАЙТЕ ЗАЧЕМ ОНИ НУЖНЫ РАДИ СТАЖА НО СТАЖ БЕЗ ХОРОШЕЙ ЗАРПЛАТЫ НЕ ЧТО НЕ ЗНАЧИТ И БЕЛОЙ В РЕАЛЬНОСТИ ВСЕ НАОБОРОТ МИЛЛИОНЫ НЕ ОФОРМЛЕНЫ ИЛИ ОФОРМЛЕНЫ НА МРОТ В РЕГИОНАХ ОТ 5.205 И КАКАЯ ПЕНСИЯ ИХ ЖДЕТ С 2015 ГОДА ПО НОВОЙ ФОРМУЛЕ ЕЕ ПРОСТО НЕТ И НЕ БУДЕТ ТАК КАК ИГРАЕТ РОЛЬ ЗАРПЛАТА НУ И ЧТО СТАЖ ПОДНЯЛИ И КОМУ ЛЕГЧЕ СТАЛО И ВОЗРАСТ ТОЖЕ ПОДНИМУТ ДЕЛО ВРЕМЕНИ НЕ КОГДА НАРОД НЕ БУДЕТ ПЕНСИИ ПОЛУЧАТЬ ВЫШЕ НАЧАЛЬСТВА СКАЗКИ И ПУСТОЙ РАЗГОВОР ПРОСТО НУЖНЫ РАБЫ ЧТОБЫ КОРМИТЬ МИЛЛИОННУЮ АРМИЮ ЧИНОВНИКОВ ВСЕХ УРОВНЕЙ А ГДЕ БЛАГОДАРНОСТЬ ЗА ВАШ ТРУД ОРДЕН СУТУЛОГО И ПЫЛИВШИЯСЯ НЕ КОМУ НЕ НУЖНАЯ ТРУДОВАЯ КНИЖКА В ШКАФУ ПАМЯТЬ ЗАБЫТАЯ КТО ДЛЯ НИХ ПЕНСИОНЕР ОТРАБОТАННЫЙ МАТЕРИАЛ НУ КРОМЕ ШИШЕК И ЧИНОВНИКОВ КРУПНЫХ ТЕМ БОЛЕЕ ОНИ НЕ КОГДА НЕ СЧИТАЮТ НАРОД ЗА ЛЮДЕЙ И ТАК И ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ МИЛЛИОНЫ ПРОДАЮТСЯ ЛЕГКО ПОСТАВИТЬ ПЕЧАТИ И ЗАПИСИ И ГОДА РАБОТЫ И ПОЛНО МЕРТВЫХ ДУШ В СТРАНЕ НЕ РАБОТАЮЩИХ НО ЧИСЛЯТСЯ ПО БЛАТУ И ЗНАКОМСТВУ У НИХ ИДЕТ СТАЖ НО ОНИ НЕ РАБОТАЮТ ПОТОМУ КАК РОДСТВЕННИКИ НАЧАЛЬНИКИ НА СВОИХ ФИРМАХ ОФОРМЛЕНЫ ДЕТИ И ДАЛЬНЯЯ РОДНЯ
ЗДРАВСТВУЙТЕ ДА НАДО ОТМЕНЯТЬ ИНСТРУМЕНТ ДАВЛЕНИЯ И ШАНТАЖА УВОЛИМ ПО СТАТЬЕ НЕ КУДА НЕ ПРИМЕМ ПОТЕРЯЕМ ИСПОРТИМ ТРУДОВУЮ РЕПУТАЦИЮ ПРЕВРАТИЛИ В КАРАТЕЛЬНЫЙ ИНСТРУМЕНТ ПРИМУТ НА ТРИ МЕСЯЦА УВОЛЬНЯЮТ СПЕЦИАЛЬНО ЛЕТУН ГОТОВ ДА И В 21 ВЕКЕ ОНА УСТАРЕЛА И НЕ НУЖНА ТОЛЬКО ДЛЯ ТОГО ЧТО БЫ МАНИПУЛИРОВАТЬ РАБОТНИКОМ КАК КУКЛОЙ УГРОЗЫ И ШАНТАЖ РАБОТОДАТЕЛЬ В ПРЕИМУЩЕСТВЕ А ТОЛКУ НЕТ ОТ НЕЕ СТАЖ КОМУ ОН НУЖЕН ЕСЛИ ПО ФОРМУЛЕ ЗАРПЛАТА ИГРАЕТ РОЛЬ ЕСЛИ МРОТ ТО И ПОЛУЧИШЬ ТОЖЕ МРОТ ВООБЩЕМ МЕНЬШЕ 30.000 И НЕ БЕЛАЯ ЗНАЧИТ ПЕНСИИ НЕТ И НЕ БУДЕТ НЕ КОГДА НЕ У КОГО ТАК И ФОНДЫ СЕГОДНЯ ЕСТЬ ЗАВТРА РАЗВОРОВАЛИ ИЛИ НЕ КТО ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДЕТ САМИМ НА СВОЙ СЧЕТ КОПИТЬ ЛУЧШИЙ СПОСОБ СБЕРЕЧЬ СВОИ ДЕНЬГИ НЕ ОДИН ЧИНОВНИК НЕ ДАСТ ГАРАНТИИ И НЕ ОДИН СТРАХОВОЙ ФОНД К 2О30 ГОДУ ПРАВИЛА ИГРЫ ЕЩЕ НЕ РАЗ ПОМЕНЯЮТ ОТМЕНЯТЬ ИХ НУЖНО НЕ КОГДА НЕ В ЦАРСКОЙ НЕ НА РУСИ НЕ БЫЛО ТРУДОВЫХ КНИЖЕК УНИЖЕНИЕ И ДИСКРИМИНАЦИЯ В 21 ВЕКЕ ПОЯВИЛАСЬ В 1940 ГОДУ ПРИ СТАЛИНЕ ТЕПЕРЬ ТОЛЬКО МЕШАЕТ РАЗВИВАТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ДВИГАТЬСЯ В ПЕРЕД
ВСЕ ПРАВИЛЬНО ВЫШЛА НА ПЕНСИЮ ПЕНСИЯ ЗА 40 ЛЕТ РАБОТЫ 8.700 ЗАРПЛАТА НЕ ВЫСОКАЯ БЫЛА ВОТ И РЕЗУЛЬТАТ КАК ЖИТЬ И ТАК МИЛЛИОНЫ РАДИ ЧЕГО РАБОТАТЬ РАДИ ЗАПИСИ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ ОРДЕН СУТУЛОГО НЕ ЧЕГО НЕ ХВАТАЕТ НА ЛЕКАРСТВА РАБОТАЮ НОГИ НЕ ХОДЯТ НЕ ДОСТОЙНЫЕ ЗАРПЛАТЫ И ПЕНСИИ В СТРАНЕ РАБОТНИКАМ НАДО ПОВЫШАТЬ А НАЧАЛЬСТВУ ПОНИЖАТЬ И ЗАРПЛАТЫ ВОВРЕМЯ НЕ ПЛАТЯТ И ВСЕГО 1 РАЗ И МНОГИХ ТЕПЕРЬ НЕ ОФОРМЛЯЮ ВООБЩЕ ВОЗРАСТНЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ КРУГОВ 2014 ГОДУ
отмена в самый раз не нужны они в 21 веке устарели это инструмент давления и шантажа надо вперед двигаться все должно быть в электронном виде а не продаваться и выпускаться по блату и знакомству
ОТМЕНЯТЬ ИХ НУЖНО В 21 ВЕКЕ В 2014 ГОДУ ЭТО КАРАТЕЛЬНЫЙ ДОКУМЕНТ ИНСТРУМЕНТ ДАВЛЕНИЯ И ШАНТАЖА УВОЛИМ ПО СТАТЬЕ ИСПОРТИМ ПОТЕРЯЕМ НЕ ПРИМЕМ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ЗАКОННО УВОЛЬНЯЕТ ЗЛОУПОТРЕБЛЯЕТ СТ 191-193 ТК РФ ТАК ЖЕ НЕ ИСПОЛНЯЕТ СТ 64 ТК РФ И СТ 136 ТК РФ ОФОРМЛЯЕТ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА С НАРУШЕНИЯМИ СТ 57 ТК РФ ЗАРПЛАТУ ПРОПИСЫВАЮТ МРОТ 5.554 ЧТОБЫ НЕ ПЛАТИТЬ НАЛОГИ И ПЕНСИИ РАБОТНИКАМ СУЩЕСТВУЮТ ВОЗРАСТНЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ И ДО СИХ ПОР В 2014 ГОДУ НЕ КТО НЕ КОНТРОЛИРУЕТ ТРУДОВЫЕ ИНСПЕКЦИЙ РАБОТАЮТ ВЯЛО РАБОТОДАТЕЛЬ С ПРОФСОЮЗАМИ В СГОВОРЕ ПРИНИМАЮТ ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ В СВОЮ ПОЛЬЗУ ЛИШАЯ ПРАВ РАБОТНИКОВ ЗАКОННЫХ ТРУДОВАЯ КНИЖКА ДАВНО ПРЕВРАТИЛАСЬ В МАНИПУЛЯЦИОННЫЙ ДОКУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ РАБАМИ В СВОИХ ИНТЕРЕСАХ ПОД ПРИКРЫТИЕМ СТАЖА И ЗАПИСЕЙ ГДЕ РАБОТАЛ И НА ВСЯКИЙ СЛУЧАЙ ПО СТАТЬЕ УВОЛИМ НЕ ЗАКОННО ИЛИ ПИШ НА РАСЧЕТ ВСЕ РАВНО ВЫЖИВЕМ
Трудовые книжки и правда атавизм! Давно пора их отменить!
здравствуйте полностью согласна отменить трудовые книжки инструмент давления и шантажа карательный документ в 21 веке уволим не законно ст 191-193 тк рф не примем на работу испортим трудовую репутацию манипулируют тем что могут влиять на работников и шантажировать отличный козырь держать народ на поводке как собак если что уволим по статье работу не найдешь лишать такого удовольствия работодателей надо в стране давно а не держать за дураков ввиде стажа давно он не нружен народ не в курсе все думают еще по старому у всех есть давно СНИЛС страховое пенсионное свидетельство где давно все отражено где и когда человек трудился работал разве вам не надоело быть рабом и жить все время в страхе быть уволенным или не принятым на работу старая советская машина тормозит трудовые отношения развития института трудового права отстает страна от стран Европы давно катимся в каменный век только отмена в 2014 году все за отмену документа раба
Вот вы отменили трудовые книжки, приходите оформлять пенсию, а вам говорят — принесите подтверждающие доки за период в 3 года с…по…У нас нет данных в нашей БД. Вы идете в ту орга6низацию, а там…нет этой организации…была да сплыла. И нет у вас 3 года стажа. НЕТ ОБЩЕЙ БД по всем нашим работам, а если что-то есть то эти БД под DOS лучше не видеть . И чем вам книжки трудовые не пришлись?
А тут все, провокаторы какие-то, пишут.
Тексты под копирку. Человек явно один. Только вот — зачем?
отменить давно согласна в 2014 году это инструмент давления и шантажа карательный документ в 21 веке в 2014 году испортим потеряем уволим не законно по статье
ты кто сыщик чтоли чтобы всех равнять под копирку только зачем не понятно
По блату и знакомству можно получить даже пожизненное «по инвалидности» Для этого вы куда намереваетесь взглянуть? И что значит — должно быть в электронном виде? Кто и кому — должно? Вы знаете, что это должна быть БД под Oracle? Какие под эту БД должны быть ПК — ориентируетесь? Сколько это стоит денег, прикидывали? У вас они есть? Ну тогда давайте, вкладывайтесь. Или, в покрайней мере, идите на Болотную и доносите свои идеи куда требует доносить эту процедуру. А вобщем, это кто-то лезет, кому надо хакерскую программу запустить потом
ЗДРАВСТВУЙТЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ЭТО КАРАТЕЛЬНЫЙ ДОКУМЕНТ В 21 ВЕКЕ В 2014 ГОДУ ИНСТРУМЕНТ ДАВЛЕНИЯ И ШАНТАЖА НАД РАБОТНИКОМ РАБОТОДАТЕЛИ ПОЛЬЗУЮТСЯ ПРАВОМ С ПРЕВЫШЕНИЕМ СВОИХ ПОЛНОМОЧИИ ОКАЗЫВАЯ ДАВЛЕНИЕ НА РАБОТНИКОВ УВОЛЬНЯЯ РАБОТНИКОВ НЕ ЗАКОННО ПО СТАТЬЕ СТ 191-193 ТК РФ НЕ ОБОСНОВАННО МОТИВИРУЯ ЛИЧНОЙ НЕПРИЯЗНЬЮ К РАБОТНИКУ ЗЛОУПОТРЕБЛЯЯ СВОИМИ ПРАВАМИ НЕ НРАВИТЬСЯ ПИШИ НА РАСЧЕТ ИЛИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ НЕ НАПИШЕШЬ ПО СТАТЬЕ УВОЛИМ ИСПОРТИМ ТРУДОВУЮ РЕПУТАЦИЮ КАДРОВИКИ ЗАНИМАЮТСЯ СПЛЕТНЯМИ РАСПРОСТРАНЯЮТ ЛОЖНУЮ ИНФОРМАЦИЮ О РАБОТНИКЕ НЕ ЗАКОННО И НЕ ОБОСНОВАННО БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА НАРУШАЯ СТ 85-90 ТК РФ СТ 64 ТК РФ ВЕЗДЕ ВОЗРАСТНЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ ОТМЕНЯТЬ НУЖНО ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ДОКУМЕНТ РАБА ИСТОРИЮ ЧИТАЙТЕ ОТКУДА ОНИ ПРИШЛИ И С КАКОЙ ЦЕЛЬЮ ЗАВОДИЛИ ИХ
ОТМЕНИТЬ ИХ НУЖНО ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ И СТ 66 ТК РФ НАВСЕГДА В 21 ВЕКЕ В 2014 ГОДУ ХВАТИТ РАБОТОДАТЕЛЯМ ИЗДЕВАТЬСЯ НАД РАБОТНИКАМИ ХОЧУ УВОЛЮ ХОЧУ НЕ ПРИМУ ХОЧУ ПО СТАТЬЕ И ЕЩЕ СПЛЕТНИ СЛУШАЮТ И СОБИРАЮТ О РАБОТНИКАХ
ЗДРАВСТВУЙТЕ В 21 ВЕКЕ В 2014 ГОДУ НЕ НУЖНЫ НЕ КОМУ ЭТИ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ КАРАТЕЛЬНЫЙ ДОКУМЕНТ ИНСТРУМЕНТ ДАВЛЕНИЯ И ШАНТАЖА УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ПО СТАТЬЕ НЕ ЗАКОННО И НЕ ОБОСНОВАННО ПРИ ТОМ ПРЕСЛЕДОВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ И ОТКАЗ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ПО НЕ ОБОСНОВАННЫМ ПРИЧИНАМ СОБИРАНИЯ СПЛЕТЕН КАДРОВИКАМИ И РАСПРОСТРАНЕНИЕ ИХ С СИЛОЙ ВЕТРА О РАБОТНИКАХ ПОРЧА ТРУДОВЫХ РЕПУТАЦИИ РАБОТНИКОВ ВРЕДИТЕЛЬСТВО РАБОТОДАТЕЛЕЙ НЕ ОФОРМЛЕНИЕ ПО ТРУДОВЫМ ДОГОВОРАМ И НЕ ВЫПЛАТА ЗАРПЛАТ КАК ПОЛОЖЕНО ДВА РАЗА В МЕСЯЦ НЕ ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ РАБОТОДАТЕЛЯМИ И НЕ ВЫДАЧА В СРОК РАБОТНИКУ В ТЕЧЕНИЕ ТРЕХ РАБОЧИХ ДНЕЙ А ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ИМ ПОДАВАЙ КАК ГАРАНТ МАНИПУЛЯЦИИ РАБОТНИКАМИ КАК РАБАМИ ЧУТЬ ЧТО НЕ ПО ИХНЕМУ ТАК ПО СТАТЬЕ ИЛИ ИСПОРТИМ ПОТЕРЯЕМ НЕ ПРИМЕМ НА РАБОТУ ГДЕ ЖЕ РАВЕНСТВО ЗАКОНА И КОНСТИТУЦИИ РФ НЕ ЧЕГО НЕ СОБЛЮДАЕТСЯ И НЕ ИСПОЛНЯЕТСЯ ДАВНО В СТРАНЕ КРУГОМ БЛАТ И ЗНАКОМСТВО И БАРДАК И КОРРУПЦИЯ В 2014 ГОДУ
ЗДРАВСТВУЙТЕ ХОЧУ ПОДЕЛИ В 21 ВЕКЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ ОТМЕНЯТ ВСЕ ДВИЖЕТСЯ ВПЕРЕД КАК БЫ НЕ ХОТЕЛИ ЧИНОВНИКИ ОТМЕНИТЬ ПРИДЕТСЯ ПО РЯДУ ПРИЧИН ЧТО НАЧИНАЯ С 1990 ГОДОВ ПОЛНО ИХ ПРОДАВАЛОСЬ И ПЕЧАТАЛОСЬ И ДЕЛАЛИ СЕБЕ НЕ ПО ОДНОЙ ТАК И ФИРМЫ КАК ГРИБЫ РОСЛИ ТАК И ЗАКРЫВАЛИСЬ ЧЕРЕЗ ГОД ДВА МНОГИХ ТЫСЯЧ РАБОТНИКОВ НЕ ОФОРМЛЯЛИ РАБОТОДАТЕЛИ НЕ ПЛАТИЛИ НАЛОГИ И ПО СЕЙ ДЕНЬ В 2014 ГОДУ ВСЕ ТОЖЕ САМОЕ ПРОИСХОДИТ В СТРАНЕ ПОЛНО И ВЕЗДЕ ПРОДАЮТСЯ И КУПИТЬ И ЗАКАЗАТЬ С ПЕЧАТЯМИ И СТАЖЕМ МОЖНО ОФИЦИАЛЬНО ВСЕ БУДЕТ ЗАКОННО И В ШТАТ ЗАНЕСУТ И НАЛОГИ ЗАПЛАТЯТ И ДОЛЖНОСТЬ БУДЕТ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ И ЦЕНА 3.000 ЗА ГОТОВУЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ДАЛЕЕ СТАЖ ДАВНО НЕ КОМУ НЕ НУЖЕН ДАЖЕ С 2016 ГОДА ПО НОВОЙ ПЕНСИОННОЙ ФОРМУЛЕ БОЛЬШУЮ РОЛЬ БУДЕТ ИГРАТЬ ЗАРПЛАТА ОФИЦИАЛЬНАЯ А НЕ СТАЖ СТАЖ ВВОДИТЬСЯ ДЛЯ ПЕНСИИ ПОСТЕПЕННО 15 ЛЕТ ХВАТИТ ЧТОБЫ НАЗНАЧИЛИ ПЕНСИЮ НЕПРЕРЫВНОГО ДАВНО СТАЖА НЕТ ВСЕ МЕНЯЕТСЯ В ЗАКОНАХ ДАВНО МНОГИЕ ПРОСТО НЕ ЗНАЮТ И ДУМАЮТ О ЗНАЧИМОСТИ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК ВСЕ В ПРОШЛОМ И ЗАКОННО ЗАВЕСТИ МОЖНО СТ 65 ПУНКТ 6 ХОТЬ 10 КНИЖЕК ЧИТАЙТЕ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ ТАК ЖЕ НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО ВОССТАНАВЛИВАТЬ ВСЕ ЕСТЬ ДАВНО В СНИЛС НЕ КТО НЕ ДАСТ ВАМ И МНЕ ГАРАНТИИ НА 10-20 ЛЕТ ВПЕРЕД В НАШЕ НЕ СПОКОЙНОЕ ВРЕМЯ КАК БЫ НАМ НЕ ХОТЕЛОСЬ БУДЕТ ТАК КАК УГОДНО НЕ ЧЕЛОВЕКУ А ВСЕВЫШНЕМУ БОГУ ОБ ЭТОМ МНОГИЕ ПОЗАБЫЛИ ИЛИ НЕ ВЕРЯТ
ЗДРАВСТВУЙТЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ УЖЕ НЕ АКТУАЛЬНЫ В 21 ВЕКЕ ЭТО ИНСТРУМЕНТ ДАВЛЕНИЯ И ШАНТАЖА КАРАТЕЛЬНЫЙ ДОКУМЕНТ УВОЛИМ РАБОТНИКА НЕ ЗАКОННО ИСПОРТИМ ТРУДОВУЮ РЕПУТАЦИЮ ПРИМЕНИМ ПРОТИВ РАБОТНИКА СТ 191-193 ТК РФ НЕ ЗАКОННО И НЕ ОБОСНОВАННО ТАК ЖЕ ВСЕМ ИЗВЕСТНО ДАВНО ЗАПИСЯМ НЕ КТО НЕ ВЕРИТ ПРОДАЮТСЯ ОН ДАВНО И ВЕЗДЕ КУПИТЬ НЕ ПРОБЛЕМА ГОТОВУЮ ТАК ЖЕ КАДРОВИКИ ТОРГУЮТ ДАВНО ЦЕНА ОТ 3.000 РУБЛЕЙ ДО 5.000 ПОКУПАЙ С СТАЖЕМ С ДОЛЖНОСТЬЮ И ПЕЧАТЬЮ И ИДИ РАБОТАЙ ДИПЛОМ О ВЫСШЕМ ОБРАЗОВАНИИ И СПРАВКА 2 НДФЛ В ПРИДАЧУ СПРАВКА 2.000 РУБЛЕЙ ДИПЛОМЫ ОТ 150.000 РУБ ДО 350.000 С ЗАПИСЬЮ С ЗАЧИСЛЕНИЕМ С ПРИКАЗАМИ И ДИПЛОМНЫМИ РАБОТАМИ ЗАЧЕТКА С ПРИНЯТЫМИ ЗАЧЕТАМИ ВСЕ ЗАКОННО ДИПЛОМНАЯ И НОМЕР ДИПЛОМА В РЕЕСТРЕ УНИВЕРСИТЕТА И И ИНСТИТУТА
трудовые книжки подлежат отмене в 2015 году они не какой роли не играют давно с 1.01.2015 года вступила новая пенсионная реформа где существенно играет роль официальная белая зарплата и страховые выплаты в пфр и фсс работодателями трудового стажа не существует есть страховой стаж и для минимальной пенсии он будет к 2024 году 15 лет и 30 баллов нужно набрать будет пенсионный коэффициент инструмент давления и шантажа отменят в 2017 г трудовые книжки отжили свой век
И какими будут ваши предложения к нам, читателям, Вадим?
Предполагаю, что где-то через месяц вместо предложений к читателям мы опять увидим порцию гневных слов без знаков препинания.
Интересно, какая сейчас, не средняя по больнице, а реальная пенсия большинства 55-60-летних горожан Александрова? Ведь большинство из них работало лет эдак по 30-40 ещё со времён СССР, а на накопительную часть заработать уже не успевает.
То потеряли актуальность трудовые книжки,то это инструмент шантажа.Одна вода кароче. Вы , уважаемый провокатор, хоть текст согласуйте для начала с Вашими хозяевами.
ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ В 21 ВЕКЕ НЕ НУЖНЫ- ЭТО ИНСТРУМЕНТ ДАВЛЕНИЯ, И ШАНТАЖА ПЕНСИЯ С 2015 ГОДА НАЧИСЛЯЕТСЯ ПО НОВОМУ ТРУДОВОГО СТАЖА НЕ СУЩЕСТВУЕТ С 2002 ГОДА , ЕСТЬ СТРАХОВОЙ СТАЖ, И В БУДУЩЕМ ПЕНСИИ НЕ БУДЕТ, НЕ НАДЕЙТЕСЬ ВСЯ СИСТЕМА УСТАРЕЛА И ПОТОМ МИЛЛИОНЫ РАБОТАЮТ НЕ ОФОРМЛЕННЫМИ, ЗА РАБОТНИКОВ НЕ ПЛАТЯТ ВЗНОСЫ РАБОТОДАТЕЛИ В ПФР, И ФСС,А В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ ЗАРПЛАТА ОФИЦИАЛЬНАЯ МРОТ 5.965, ИЛИ 7.000 РУБ, И КАКАЯ ПЕНСИЯ ВСЕХ ЖДЕТ С ТАКОЙ ЗАРПЛАТОЙ ОБ ЭТОМ ПОДУМАЙТЕ С 2015 ГОДА РОЛЬ ИГРАЕТ ОФИЦИАЛЬНАЯ БЕЛАЯ ЗАРПЛАТА А НЕ СТАЖ ТРУДОВОЙ МОЖНО ПРОРАБОТАТЬ 40 ЛЕТ И ТОЛКУ ЗАРПЛАТА КАКАЯ ТАКАЯ, И БУДЕТ ПЕНСИЯ, А НЕ СТАЖ ЧИТАЙТЕ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ, И ПЕНСИОННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО С ИЗМЕНЕНИЯМИ В 2015 ГОДУ УМНИКИ