Вы здесь
Главная > Город > Городские дела > Ситуация на рынке труда — неоднозначная

Ситуация на рынке труда — неоднозначная

На базе Александровского промышленно-гуманитарного колледжа (АПГК) состоялось совещание «Система подготовки кадров как драйвер экономического роста: региональный рецепт». Поучаствовать в нем в Александров приехали представители профессиональных образовательных организаций, департамента образования и торгово-промышленной палаты Владимирской области.

Время для такого совещания было выбрано очень подходящее — на стыке двух «горячих» периодов: выпускных экзаменов и начала приемной кампании. Да и место для ее проведения определили не случайным методом. По словам модератора мероприятия, заместителя директора департамента образования администрации Владимирской области Светланы Болтуновой, Александровский колледж среди средних специальных заведений выглядит и чувствует себя достойно. Например, он в 2015 году достаточно успешно участвовал в программе «Доступная среда» и в полном объеме реализовал полученные средства. Чтобы не быть голословной, Светлана Болтунова предложила коллегам в перерыве совершить экскурсию по колледжу.

Главной же темой совещания было обсуждение состояния системы профессионального образования и обеспечение качественными кадрами экономики страны и, в первую очередь, нашего региона.

Заместитель департамента по труду и занятости населения областной администрации Мария Мальцева рассказала о ситуации на рынке труда Владимирской области с позиции мониторинга, назвав ее неоднозначной. Проблема обеспечения экономики кадрами остается актуальной.

Если говорить о регистрируемой безработице, то ситуация несколько нормализовалась. В марте этого года количество вакансий, которые заявляли работодатели, было намного меньше, чем количество обратившихся безработных. В мае коэффициент напряженности стал 0,7 (при имеющихся 17 тысяч вакансий зарегистрировано 15 тысяч безработных). Так что дисбаланс остается.

Какие профессии наиболее востребованные, с точки зрения работодателей? Инженеры, врачи, медицинские сестры, преподаватели. Если брать рабочие профессии, то это: швеи, слесари, маляры-штукатуры, станочники, каменщики, столяры, электромонтеры и трактористы. Из вакансий, которые заявлены на швей, 80% сейчас замещает иностранная рабочая сила. В основном это районы, где сейчас имеется швейное производство — Петушинский и Собинский. Наши же местные не идут работать на тех условиях и тех зарплатах, которые устраивают вьетнамцев и китайцев. И как отметила Мария Мальцева, у молодежи представление о зарплате оторвано от действительности.

На сайте Федеральной службы РФ по труду и занятости (Роструд) опубликован список самых востребованных профессий на рынке труда. С одной стороны, он может являться ориентиром на будущее, какие профессии будут востребованы. Вместе с тем в области система подготовки специалистов существует не по всем профессиям. Тем не менее, департамент по труду и занятости населения начал проводить работу по мониторингу организаций в подготовке квалифицированных кадров с использованием информационной программы. Этапом этой работы является формирование отраслевого заказа для учреждений среднего профессионального образования. В 2015 году было исследовано свыше двух тысяч организаций разных форм собственности и практически всех видов деятельности. Более 70% заявили о потребности в подготовке кадров для себя, у 51% имеется спрос на квалифицированные рабочие кадры. Больше всего нуждаются в специалистах предприятия обрабатывающего производства — 60%. С большим отрывом от них идут предприятия торговли — 8,5%, сельского хозяйства — 7,5%, сфера сервиса (гостиницы, рестораны) — около 5%. Около 13% специалистов, которые нужны предприятиям, наши учебные заведения не могут подготовить по причине отсутствия специализации. Например, вязниковскому предприятию нужны машинисты экструдеров, а в области на них не учат. Правда, в эту статистику вошли и такие профессии, на которые не нужно специально учиться, а достаточно курсовой подготовки (оператор котельной, животновод).

Есть и такой интересный момент. Работодатели хотят, чтобы трудовые ресурсы были качественные и доступные, но сами не могут определить, какие кадры им нужны будут в ближайшем будущем. В этом году должно состояться открытие завода по производству автобусов «Волгобас» в Собинском районе. Учебные заведения готовы трудоустраивать туда выпускников, но штатного расписания у завода нет. Или в Камешкове создается индустриальный парк, в который «заходят» семь инвесторов, но в заявках для департамента, просившего отметить, какие им нужны кадры в 2017-2018 годах, стоят прочерки.

В обрабатывающей промышленности имеется и такая проблема, как низкий престиж профессий. В учебных заведениях (АПГК не исключение) плохо набираются группы станочников. Схожие проблемы есть и в сфере умственных профессий. Во владимирском университете есть около шестисот бюджетных мест, для попадания в которые нужно сдавать физику. А по всей Владимирской области ее сдали около четырехсот выпускников. И даже если все они не уедут в Москву и Нижний Новгород, будет дефицит. Но и после выпуска из учебного заведения не все остаются работать по полученной профессии, по статистике, таковых лишь 30%.

В качестве дополнительных мероприятий, ориентированных на снижение напряженности на рынке труда, департамент по труду и занятости предлагает профориентационную работу: «Живи, учись и работай во Владимирской области». Например, возобновление экскурсий школьников на предприятия. В Александровском районе такие экскурсии начали активно проводить в 2015 году. Департамент рекомендует делать это с представителями учебных заведений, чтобы на предприятии им показали, где выпускники могут работать, а представители колледжа рассказали, какое образование они могут у них получить. Однако и здесь есть загвоздка — выяснилось, что педагоги сами не знают о специфике предприятий, которые есть на их территории. В Александровском районе это может быть из-за того, что у нас все меньше производственных предприятий и все больше предприятий торговли. Так что в цепочке взаимодействия школы, учреждения среднего профессионального образования и имеющимися на территории предприятиями должно быть более четкое взаимодействие. Похоже, что здесь есть еще, куда приложить силы людям, заинтересованным в качественных кадрах. Если они, конечно, в них заинтересованы.

Эдуард Егоров,
фото автора.

Наша справка

Самые востребованные профессии в России (на начало июля 2015 года) по информации Федеральной службы РФ по труду и занятости (Роструд). Данные получены из общероссийской базы вакансий, которая размещена в открытом доступе на сайте Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России» (trudvsem.ru).
1. Строитель (100 тысяч вакансий).
2. Водитель (36,3 тысячи вакансий).
3. Медсестра (25 тысяч вакансий).
4. Овощевод (19,9 тысячи вакансий).
5. Врач (17 тысяч вакансий).
6. Повар (16,5 тысячи вакансий).
7. Продавец (14,7 тысячи вакансий).

Оцените материал

Комментарии на “Ситуация на рынке труда — неоднозначная

  1. Это не у молодежи представление о зарплате оторвано от действительности,а они там в своих департаментах оторваны от действительности.Посмотреть бы на эту Мальцеву,как он проживёт на зарплату,которую предлагают на бирже.За квартиру заплати,в школу дай,в садик дай,лекарства за бешеные деньги,поесть купи,а ещё и одеться надо.Для желающих поучить жить,типа,иди работай.Проходите мимо.Работаю на двух работах.

      Add rating14 Subtract rating0

  2. Болтовня чистой воды! Будешь ЧЕСТНО ПАХАТЬ на 3-х работах и все равно тебе будет не хватать денег на жизнь. В России надо только ВОРОВАТЬ, чтобы жить ХОРОШО! Если будешь ВОРОВАТЬ составами, то будешь жить ОЧЕНЬ ХОРОШО! Разговор не о чем! Эти «биржи труда» надо давно все разогнать, как совершенно бесполезные структуры.

      Add rating2 Subtract rating0

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Я не робот.

Top