Вы здесь
Главная > Город > Городские дела > ООО «Вестел-СНГ»: работаем по восходящей

ООО «Вестел-СНГ»: работаем по восходящей

На недавней выставке «Бизнес для бизнеса» во Владимире, александровское предприятие «Вестел-СНГ» по итогам работы за 2011 год получило диплом «За наиболее динамичное развитие». Успехи, отмеченные областной Торгово-промышленной палатой, послужили поводом наведаться на это предприятие, которое для многих горожан остается «темной лошадкой».

Стирка в режиме «экотайм»

За последние годы компания «Вестел-СНГ» принимала участие и выиграла не один конкурс, среди которых: «Лучшие организации Владимирской области», «100 лучших товаров России», «Владимирская весна». Компания признана «Привлекательным работодателем 2011 и 2012 годов» по оценке сайта по подбору персонала Superjob.ru, она также является одним из крупнейших налогоплательщиков Александровского района. Добросовестная работа сотрудников компании, высокое качество продукции, доверие потребителей помогает компании продвигаться в своем развитии дальше. В 2012 году темп роста экспортной выручки по отношению к предыдущему году в сопоставимых ценах составил 145%, а общей выручки — 130%. Отмеченные дипломом Торгово-промышленной палаты Владимирской области изменения на предприятии связаны не только с темпом роста, но еще и со сменой модельного ряда. Появились стиральные машины и холодильники с сенсорным управлением. Изменился дизайн, благодаря которому продукция стала выглядеть более современно. Завод в очередной раз подтвердил стандарты ISO 9001:2008 — международные стандарты, касающиеся требований к системе менеджмента качества организаций и предприятий. Постоянная работа по тестированию новых моделей в собственной лаборатории позволила улучшить даже «пороговый» класс энергопотребления стиральных машин. До недавнего времени высшим классом, который изображается на энергетической наклейке холодильника, был класс А. По словам начальника аудита и испытательной лаборатории Алевтины Юрьевны Усольцевой, самые экономные «вестеловские» стиральные машины потребляют на 10% меньше, чем этот класс. Так что вскоре на александровских «стиралках» вполне может появиться даже значок «А+». Экономия электроэнергии обозначает экономию денег, что, согласитесь, для человека с любым достатком немаловажно. Среди технических усовершенствований, которые наверняка должны оценить экономные хозяева — появление режима «короткой стирки» и режим «экотайм», позволяющий выставить с помощью таймера время стирки на то время, когда в вашем доме действует экономичный режим энергопотребления. В линейке стиральных машинок с маркой «Вестел» есть модели на любого потребителя. Есть «навороченные», а есть с простыми функциями, которые понятны даже технически неподкованному пенсионеру. Специалист по работе с клиентами Наталья Амбарова говорит, что московский отдел компании проводит тщательные исследования, и к потребителю приходят воплощенные на александровском заводе модели, которые соответствуют спросу сегодняшнего дня. Моделей стиральных машинок завод может предложить более 70, а холодильников — около 200.

Лето — горячие деньки для выпуска холодильников

Производство холодильников дало самый большой вклад в темпы экономического роста завода. Директор производства холодильников Вадим Иосифович Карницкий говорит: «Горячий сезон для нас был летом — мы выпустили продукции практически в два раза больше, чем в прошлом году. Произошло это во многом благодаря тому, что полномочия были делегированы среднему звену — мастерам и начальникам участков. Они полноценно подключились к решению возникающих задач на своих участках, правильно, как им виделось, расставили работников и организовали работу операторов. Итог — перевыполнение плана, снижение коэффициента брака. Так что мы двигаемся по восходящей».

Большую роль при этом сыграл не только человеческий фактор, но и смена оборудования, на котором выпускаются модели холодильников. Теперь сборочный конвейер состоит из двух параллельно идущих потоков. И если раньше на однопоточном конвейере можно было делать лишь одну модель холодильника, то теперь — две-три модели, даже различные по своему предназначению и сложности.

При этом не забыта на производстве и система материального стимулирования работников. Эта вводимая на производстве система будет применяться как к мастерам, так и к рядовым рабочим. По сути, это — старая забытая советская система тарификации, когда человек получает денежное вознаграждение в зависимости от выслуги лет и своей квалификации.

Источник эффективного развития — люди

Руководство ООО «Вестел-СНГ» хорошо понимает, что люди — это основной источник эффективного развития предприятия. А потому старается сделать так, чтобы весь заводской персонал действовал как сплоченная команда с четким видением будущего, ясным представлением о своем значении и мотивацией. На заводе, где трудится более 860 человек, для этого созданы все условия. С каждым из них заключен полноценный трудовой договор, который обеспечивает и запись в трудовой книжке, и оплачиваемый отпуск, и больничный. Доставляет рабочих на завод и обратно собственный транспорт предприятия. Причем работников собирают не только из близлежащих городов: Александрова, Карабаново, Струнина, но и из Кольчугина, Балакирева, Киржача, подмосковного поселка Семёнково. Налажен автобусный мини-маршрут и по территории самого завода, площади которого весьма внушительны. И потому человека, который, к примеру, придет на собеседование в отдел кадров, от проходной до входа в офисное здание доставит «газелька», курсирующая с часовым интервалом. Кстати, внутренняя политика организации труда основана на приоритете трудоустройства жителей Александровского и соседних районов. Не только специалистов и выпускников местных учебных заведений, но и людей без опыта работы. Обучение профессии (как обязательное, так и дополнительное) идет прямо на производстве, и на это время за работниками сохраняется средний заработок. Минимальная зарплата на предприятии составляет 14 тысяч. Карьерный рост только приветствуется, но все, конечно, зависит от желания самого работника.

А вот циркулирующий среди местного населения слух о сплошном засилии на «Вестеле» иностранной рабочей силы (как турецкой, так и из СНГ) не подтверждается. Из почти пяти десятков турецких специалистов, начинавших работать на предприятии в период его создания, на сегодня осталось 19. Да и по количеству имеющихся на предприятии ста с небольшим работников из Украины, Таджикистана и Узбекистана, нельзя сказать, что на предприятии работают исключительно мигранты. Привлечение таковых — мера вынужденная и связана с некоторой текучкой местных кадров. Но, по утверждению директора службы управления персоналом и режимом Анатолия Ивановича Кузовлева, цель руководства предприятия — формирование коллектива сотрудников, состоящего исключительно из числа граждан РФ, в первую очередь, жителей Владимирской области. Он же уверил, что при приеме работников из нашего региона, количество иностранных граждан, работающих на «Вестел-СНГ», будет планомерно пропорционально сокращаться.

На привлечение именно местной рабочей силы направлены всевозможные механизмы стимулирования персонала. Традиционным соцпакетом для работников сейчас мало кого удивишь. Поэтому на «Вестел-СНГ» пошли дальше и предложили своим работникам большой спектр приятных бонусов. Все поездки к месту работы — бесплатные. Так же, как и питание в заводской столовой, где стараются сочетать блюда русской и турецкой кухонь, адаптированные под требования работников. Помимо обеда, имеются перерывы на чай. Для тех, кто по тем или иным причинам не питается в столовой, положена система компенсационных доплат. «Чистая» заработная плата перечисляется на карточку два раза в месяц, а получить деньги можно прямо на заводе, где установлены банкоматы, или в любых иных банкоматах без комиссии за представленные услуги. На территории имеется бесплатный медицинский пункт. Дети работников в возрасте от 0 до 14 лет получают ежегодные подарки на Новый год. В этом году впервые в истории предприятия в одну из летних смен загородного лагеря «Рекорд» были отправлены дети сотрудников предприятия, львиную долю стоимости путевок которым (около 80%) оплатило предприятие. Из других новинок — реализация проекта, направленного на некоммерческое сотрудничество с другими александровскими предприятиями — аптеками, магазинами, кафе, турагентствами, кинотеатрами. Это сотрудничество предусматривает возможность для работников предприятия приобретать и получать продукцию и услуги со скидками. Такая же возможность есть у работников и на своем предприятии, где они могут приобрести продукцию завода (стиральные машинки, телевизоры, холодильники) со скидкой. Согласитесь, спектр бонусов (которые здесь еще и не все перечислены) широк и завлекателен. Хотя нужно признать, что в любые времена лучший бонус — это стабильность и устойчивость компании, в которой работаешь.

Пётр Семёнов,
фото Эдуарда Егорова.

Оцените материал

Комментарии на “ООО «Вестел-СНГ»: работаем по восходящей

  1. «циркулирующий среди местного населения слух о сплошном засилии на «Вестеле» иностранной рабочей силы (как турецкой, так и из СНГ) не подтверждается» — это же курам на смех! спросите любого, кто там работал (работает). на конвейере — сплошь «граждане СНГ», зачастую даже не владеющие русским языком. о каком тут качестве продукции может идти речь, сами подумайте? холодильники с сенсорным экраном? ага! в 21м веке-то пора бы уже))) «питание в заводской столовой» просто супер! например, с человеческими ногтями в котлетах. темп, мотивация, команда, ИСО — всё это бред и показуха. не верите? устройтесь на работу!))))

      Add rating11 Subtract rating1

  2. Работал там еще до пожара, когда строили второй корпус. Учавствовал в монтаже линии сборки холодильников. Если не знаешь турецкий или, как минимум- английский, то так и будешь на конвейере трудиться. Пренебрежение правилами техники безопасности там встречается на каждом шагу. При мне на человека упала воротина, которая весит хрен знает сколько, человек получил травмы, несовместимые с жизнью, много чего было негативного, хорошего мало вспоминается.

      Add rating6 Subtract rating0

  3. говорят, что много случаев туберкулеза в городе именно среди сотрудников вестела.
    причем русских.

      Add rating0 Subtract rating2

  4. А я верю , на фото ведь ясно показано как работает простой слесарь-сборщик стиральных машин. Русская внешность , чистая и ухоженная спецодежда .

      Add rating2 Subtract rating0

  5. Если там работают большинство русских, тогда возникает вопрос, а для кого собственно построенны 3х этахные бараки на поле за Вестелом?

      Add rating5 Subtract rating0

  6. Смотрели фильм «День выборов»?
    Следующая цитата полностью характеризует сегодняшнюю ситуацию на Вестеле:
    — Кого муж-то бросил?
    — Никого. У Ноны все нормально!

      Add rating2 Subtract rating1

  7. По слухам, «Вестел-СНГ» сворачивает свое производство в Александровском районе. Якобы это предприятие в России является убыточным. А это значит, что после того, как из Алекасндровского района убежит иностранный инвестор, местная казна лишится прибыли, а тысяча работников и сотрудников останутся без работы. А у нас еще не все украинские беженцы трудоустроены.

      Add rating1 Subtract rating0

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Я не робот.

Top